如果企業希望吸引重返職場媽媽或其他需要彈性安排的人才，職位描述就是關鍵。很多時候，求職者不是不想申請，而是看不到這份工作是否有調整空間。
甚麼叫在職位描述中保留彈性
這不代表內容要寫得模糊，而是要清楚說明哪些部分可以商議，哪些部分是固定要求。這樣求職者才知道自己是否適合。
1. 寫清楚可調整的安排
你可以清楚列出：
- 彈性上班時間。
- 混合辦公。
- 部分在家工作。
- 兼職安排。
- 可商議工時。
2. 說明固定要求
同時，也要寫清楚哪些部分不能變，例如：
- 核心上班時段。
- 每週最低出勤日數。
- 必須到場的會議。
- 特定工作地點要求。
求職者越清楚，越容易作出準確判斷。
3. 避免空泛的「有彈性」
單單寫「工作有彈性」是不夠的。最好具體說明彈性在哪裏，例如：
- 可於指定時段內選擇上班時間。
- 每星期可安排部分時數在家工作。
- 可按家庭需要商議上班時間。
4. 讓求職者感到被尊重
當你在職位描述中清楚表達彈性，求職者會覺得這間公司願意理解及尊重不同需要。這不只增加求職申請數量，也會提升公司形象。
結語
在職位描述中保留彈性，不是降低標準，而是用更清楚的方式讓合適的人看見自己可以加入。這對企業和求職者，都是雙贏。